Концепция кадровой политики РОСПРОФЖЕЛ
Положение о первичной профсоюзной организации СамГУПС
Права профсоюза перед работодателем
Правила внутреннего трудового распорядка
Методические рекомендации председателю
Коллективный договор (исправленный)
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2011-2015гг.
Коллективный договор на 2015-2017 гг.
ПРАВА ПРОФСОЮЗА
ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ
Одним из принципов трудового права является обеспеченное Конституцией РФ (статья 30) право работников на объединение с целью защиты своих прав и интересов ,создавать свои профессиональные союзы. Профсоюз в лице своих выборных органов (профком,пробюро и др.) представляет работников во взаимодействии с работодателями в рамках социального партнерства.
В соответствии со статьей 27 Трудового Кодекса РФ социальное партнерство осуществляется в таких формах как:
- подготовка и реализация коллективных договоров;
- консультации м переговоры по вопросам трудовых и иных отношений связанных с реализаций прав и гарантий работников;
- участие представителей профсоюза в работе органов управления ;
- участие представителей профсоюза и работодателя в досудебном разрешении трудовых споров.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ(ТК РФ) основные направления деятельности профсоюзов по защите трудовых работников включают:
- обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжении трудового договора по инициативе работодателя (администрации) - статья 82 ТК РФ;
- принятие определенных решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа – статья 371 ТК РФ;
- согласие соответствующего профсоюзного органа при принятии работодателем своих решений;
- участие представителей профсоюза в комиссиях, комитетах и т.д.,создаваемых работодателем;
- требование профсоюзного органа к работодателю по соблюдению трудового законодательства.
Каким образом эти направления деятельности профсоюза подкреплены законом?
Рассмотрение вопросов с обязательным участием профсоюзного органа.
Статья 82 ТК РФ предусматривает о б я з а т е л ь н о е участие профкома в рассмотрении вопросов,связанных с увольнением по инициативе работодателя (администрации). О предполагаемом увольнении в связи с реорганизацией
( сокращение численности или штата) работодатель о б я з а н сообщить выборному профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца , а согласно Коллективному договору СамГАПС – 3 месяца до начала соответствующих мероприятий по увольнению (приказ и др.)
Учет мнения профсоюзного органа в соответствии со статьей 371 Трудового Кодекса.
При реализации работодателем ряда положений трудового законодательства обязателен учет мотивированного мнения профсоюзного органа. Применительно к специфики деятельности образовательного учреждения высшего профессионального образования к таким случаям можно отнести:
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190);
- установление системы оплаты и стимулирования труда (статья 135,часть2);
- установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок к основной заработной плате (статья 144, часть1);
- установление размеров повышенной оплаты труда для работников,занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда (статья 147, часть 3);
- утверждение графика отпусков на следующий рабочий год до15 декабря текущего года (статья 123, часть1);
- применение дисциплинарного взыскания( статья 193,часть 3 );
- привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (статья 113, часть 4);
- разработка и утверждение инструкций по охране труда ( статья 212,часть2);
- принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений и другие.
С участием представителей выборного профсоюзного органа проводятся:
- аттестация работников (статья 82, часть 3З4
создаются комиссии:
- по охране труда ( статья 218),
- по расследованию несчастных случаев на производстве (статья 229),
- по трудовым спорам (статья 384).
Без согласия профсоюзного комитета администрация не вправе:
- по своей инициативе увольнять руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов (профком,профбюро);
- привлекать к дисциплинарной ответственности не освобожденных от основной работы членов выборных профсоюзных органов;
- уволить, перевести на другую работу, подвергнуть дисциплинарному взысканию представителей работников в период разрешения коллективного трудового спора ( статья 405, часть 2).
По требованию профсоюзного органа работодатель обязан:
Рассмотреть заявление представительного органа работников (профкома) о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и или иных нормативно-правовых актов о труде, условий Коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников
( статья 195 ТК РФ).