Льготы и меры поддержки молодых учёных и специалистов ПривГУПС
В ПривГУПС действует система поддержки молодых работников, молодых учёных, специалистов и научно-педагогических работников, закреплённая в Коллективном договоре Университета на 2026–2028 годы. Меры поддержки направлены на профессиональный рост, развитие научной карьеры, повышение квалификации, участие в грантовых конкурсах и создание комфортных условий труда.
Финансовая поддержка молодых учёных
| Мера поддержки | Кому предоставляется | Размер |
|---|---|---|
| Ежемесячная доплата молодым учёным | Работникам из числа молодёжи до 30 лет включительно, имеющим учёную степень кандидата наук, для которых ПривГУПС является основным местом работы | 10 000 рублей ежемесячно |
| Единовременная выплата молодым докторам наук | Работникам ППС из числа молодёжи до 39 лет включительно, имеющим учёную степень доктора наук | 50 000 рублей ежемесячно |
Поддержка научной карьеры
Грантовая поддержка
Университет оказывает содействие и финансовую помощь работникам, участвующим в грантовых конкурсах различного уровня.
Аспирантура
Работники со стажем более 3 лет могут получить право на обучение в аспирантуре со скидкой 80% при наличии рекомендации НТС Университета.
Научное развитие
Молодые учёные и специалисты получают поддержку в развитии научной карьеры и исследовательской деятельности.
Профессиональное развитие
Работодатель содействует повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке работников. Обучение может проводиться:
- по инициативе работника;
- по инициативе Университета;
- за счёт средств работодателя;
- без отрыва от производства.
Для работников, совмещающих работу и обучение, могут предоставляться гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Условия работы и социальные гарантии
| Мера | Содержание |
|---|---|
| Дистанционная работа | Возможность дистанционной работы до 120 рабочих дней в году для работников, имеющих несовершеннолетних детей, а также на период беременности. |
| Дополнительный отпуск за стаж | При стаже работы в Университете от 5 лет — 3 дополнительных календарных дня к ежегодному отпуску. |
| Дополнительный день отпуска родителям | Работникам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей до 14 лет, предоставляется 1 дополнительный календарный день. |
| Дополнительные дни без сохранения заработной платы | Предоставляются при регистрации брака, рождении ребёнка, смерти близкого родственника и других жизненных обстоятельствах. |
| Поддержка работников с детьми | Возможность дополнительных гарантий для родителей, в том числе работников, имеющих ребёнка-инвалида. |
Поддержка при подготовке диссертации
| Цель | Срок |
|---|---|
| Подготовка к защите диссертации на соискание степени кандидата наук | 3 месяца |
| Подготовка к защите диссертации на соискание степени доктора наук | 6 месяцев |
Как воспользоваться мерами поддержки
- Ознакомиться с условиями Коллективного договора.
- Подготовить личное заявление.
- При необходимости получить рекомендацию научно-технического совета Университета или согласование руководителя подразделения.
- Обратиться в ответственное структурное подразделение Университета.
Информационная поддержка
СМУиС ПривГУПС оказывает информационную поддержку молодым учёным и специалистам по вопросам участия в конкурсах, научного развития, грантовой деятельности и использования мер поддержки, предусмотренных Коллективным договором.