Все выпускники зарекомендовали себя как технически грамотные, квалифицированные специалисты, хорошая теоретическая подготовка позволяет молодым специалистам быстро адаптироваться в условиях производства. Рекламаций на качество подготовки со стороны потребителей специалистов нет.

Первый выпуск в Ижевском техникуме железнодорожного транспорта состоялся в 2007г. Однако уже можно проследить карьерный рост выпускников. Например, выпускник по специальности «Автоматика и телемеханика на железнодорожном транспорте» Григорьев Е.В. работает в должности главного инженера Ижевской дистанции СЦБ, Зартдинов Д.А. работает в должности заместителя начальника по эксплуатации устройств СЦБ Ижевской дистанции СЦБ.

Выпускник по специальности «Организация перевозок и управление на железнодорожном транспорте» Прозоров К.С. работает начальником станции Пибаньшур, Корнейчук Л.В. – начальник станции Уфимка, Кагляк М.В.- начальник станции Кленовский, Стерхов В.А. – начальник станции Черная речка, Зарипов Р.Ф. - начальник станции Армязь

Молодежь - основа развития Компании

"Молодежь ОАО "РЖД" (2016 – 2020 гг.)" – основополагающий документ молодежной политики холдинга. Программа направлена на совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координацию деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга.

Сегодня в ОАО "РЖД" работает свыше 340 тысяч молодых работников в возрасте до 35 лет, что составляет 42,2% от численности всего персонала. По целевым направлениям ОАО "РЖД" в вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного транспорта обучается около 40 тысяч человек. Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Основная цель программы – привлечение, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников.

Основные задачи молодежной программы:

· Развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления в холдинге.

· Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества.

· Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге.

· Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства.

· Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи.

Реализация программы

Основная целевая аудитория программы – молодые работники холдинга (в возрасте от 17 до 35 лет) и потенциальные работники холдинга (молодые люди на рынке труда, студенты, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования, школьники, дошкольники).

Выпускникам образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет присваивается особый статус – статус молодого специалиста (в случае соответствия выпускника требованиям, определенным Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД").

Молодые работники могут узнать о мероприятиях молодежной политики на предприятии/дороге и сами принять в них участие, обратившись в молодежный совет дороги.

Благодаря целевой программе компании «Молодежь холдинга «Российские железные дороги», происходит постоянное совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координация деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга.

Молодежные проекты

В рамках целевой программы «Молодежь холдинга «РЖД» реализуются следующие группы проектов и направлений работы.

1. Проекты и направления работы, нацеленные на привлечение молодежи, ее эффективную адаптацию и закрепление в холдинге

• Профориентация.

• Развитие движения студенческих отрядов.
• Совершенствование механизмов профессиональной адаптации молодых работников в холдинге, в т. ч. наставничества.
• Развитие программ социальной адаптации молодежи.
• Жилье для молодежи.

2. Проекты и направления работы, нацеленные на вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества

• Развитие научно-технического творчества и инновационной деятельности молодежи. Поддержка молодых ученых.
• Развитие и совершенствование молодежных коммуникационных площадок.
• Развитие системы дистанционного информирования, взаимодействия и обратной связи молодежи, в т. ч. проекта Корпоративный клуб "Команда 2030"
• Международное молодежное сотрудничество.

3. Проекты и направления работы, нацеленные на совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге

• Совершенствование системы взаимодействия с профильными высшими и средними специальными учебными заведениями.
• Развитие механизмов повышения профессионализма молодых работников, в т.ч. конкурсов профессионального мастерства.
• Развитие корпоративных компетенций у молодых работников холдинга.
• Формирование и развитие молодежного кадрового резерва.

4. Направление работы, нацеленное на духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи

• Внедрение ценностно-ориентированного подхода к духовно-нравственному и патриотическому воспитанию молодежи.

5. Проекты и направления работы, нацеленные на продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи

• Совершенствование методической работы в детских оздоровительных лагерях.
• Массовый спорт и здоровый образ жизни молодежи.

Гранты студентам

В целях повышения качества подготовки специалистов, материального поощрения научно-технической и инновационной деятельности студентов вузов железнодорожного транспорта, содействия внедрению новой техники и технологий, ОАО "РЖД" ежегодно присуждает гранты на разработку выпускных квалификационных работ по темам, определяемым ОАО "РЖД".

Среди студентов, которым предоставляются гранты на разработку дипломных проектов по заданию Горьковской железной дороги с целью их дальнейшего внедрения в производство, ежегодно есть и студенты филиала СамГУПС в г. Ижевске.

Именные стипендии

Ежегодно департамент управления персоналом проводит отбор кандидатов на присуждение стипендий генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД», стипендий начальника железной дороги ОАО «РЖД, стипендий выдающихся работников железнодорожного транспорта с целью стимулирования академической и творческой активности студентов.