Секрет успеха от Романа Сайбаталова: итоги встречи студентов СамГУПС с начальником Куйбышевской железной дороги

С каждым годом выпускники СамГУПС все разностороннее и амбициознее. Целевики еще с первых дней учебы стараются проявить себя не только в учебе, но и в творчестве, науке и общественной деятельности, чтобы найти свои сильные стороны. Но вот какие навыки и качества будут требовать от будущих сотрудников работодатели? Об этом, а также о том, какие направления развития предлагает ОАО «РЖД», студентам университета путей сообщения во время личной встречи рассказал начальник Куйбышевской железной дороги Роман Сайбаталов.

Встречу с представителем компании-работодателя открыл ректор СамГУПС Дмитрий Железнов. Он напомнил присутствующим, что встречи с представителями ОАО «РЖД» уже много лет являются доброй традицией, а заодно и прекрасным вариантом для студентов познакомиться со структурой холдинга, в которой они вскоре смогут трудиться по специальности.

- Сегодня я хотел бы рассказать не только о том, что из себя представляет Куйбышевская железная дорога. Но также дать вам понять, в каких именно условиях вы будете работать, а также что именно от вас, как от молодых специалистов, будут ожидать, - отметил начальник Куйбышевской железной дороги. – В первую очередь, никогда не бойтесь высказывать свою точку зрения. Вы - представители новой формации, нового поколения. И именно ваши свежие идеи и проекты – это то, что нам нужно.

В настоящий момент компания уже славится «свежей кровью». Так, в ОАО «РЖД» 41% сотрудников – это представители молодежи. Основная масса – это рабочие, которые своим ежедневным трудом обеспечивают безопасность и сохранность перевозимых грузов. И именно представители молодежи благодаря своей инициативности способствуют инновационному развитию холдинга.

- Благодаря сотрудникам, Куйбышевская железная дорога, одна из крупнейших стальных магистралей страны, с каждым годом улучшает показатели своей деятельности, - подчеркнул Роман Сайбаталов. – Нам удалось  многого достичь и завершить год с положительными результатами по всем ключевым параметрам. В первую очередь это благодаря росту производительности труда. Не уступаем мы и в заработной плате: по темпам роста заработной платы Куйбышевская железная дорога весь 2017 год также занимала первое место.

Молодые сотрудники также могут участвовать в дополнительных проектах и программах. Так, ежегодно здесь проходит конкурс молодежных проектов «Новое звено», где сотрудники дороги могут предложить свои инновационные идеи и получить ресурсы для их реализации. Более того, каждый участник конкурса проходит дополнительные тренинги, прокачивая как свои лидерские, так и профессиональные навыки. Также руководство компании берет на вооружение и инновационные разработки, и проекты сотрудников и студентов СамГУПС. Вот и во время встречи Роман Сайбаталов поддержал инициативу сотрудников университета в участии в создании будущего полигона Кузбасс-Юг и внедрения университетского проекта в области повышения энергообеспеченности и энергоэффективности перевозок.

Прекрасными возможностями освоиться в новом коллективе, а также получить новые знания в рабочей сфере являются ежегодный слет молодежи Куйбышевской железной дороги и проект по развитию института наставничества «Железная команда».

Ну, а самая популярная программа – ипотечная. Так, молодые специалисты могут приобрести жилье на льготных условиях, оплачивая всего 2 % от ежемесячных взносов.

Таким образом, благодаря интенсивным развивающим программам для своих сотрудников развивается и сама компания. Сейчас, например, ОАО «РЖД» следует по пути автоматизации и оптимизации производственных процессов. Но, как поделился со студентами Роман Сайбаталов, холдингу недостает межфункционального преобразования.

– По такой системе уже давно работают наши коллеги в Германии, - рассказал он. – То есть, работник одной дирекции в то время, пока у него нет нагрузки, выступает в качестве сотрудника другого управления. Таким образом один человек может замещать сразу несколько рабочих. Возможно, именно за этим будущее железных дорог в России.

Это не единственная линия продвижения. Благодаря участию в долгосрочных программах развития компания стремится к улучшению в следующих отраслях: полигонные технологии и скоростное движение. Естественно, интерес к инновациям в этих сферах у молодежи – билет в лучшие структуры компании.

- Но одного интереса мало, - подметил начальник Куйбышевской железной дороги. – Мой вам совет: старайтесь усвоить и узнать в университете как можно больше. Не верьте тем, кто говорит, что теоретические знания вам не пригодятся. Но и не думайте, что ваше образование окончится за порогом СамГУПС. Если вы отите построить карьеру, планируйте второе высшее, а также постоянные повышения квалификации и стажировки. Всю жизнь придется учиться. Если вы не получаете новых знаний, вам трудно развивать что-либо. Каждый из вас в перспективе может стать руководителем. А для руководителя лишних знаний не бывает! А если вас будут одолевать сомнения по поводу работы, помните: без железной дороги – нет процветания в стране. И помните: мы вас ждем!

В финале встречи все желающие смогли задать гостю вопросы. На которые он с удовольствием ответил. Больше всего студентов интересовали вопросы относительно продвижения по карьерной лестнице.

– Если вам при трудоустройстве предложат должность «белого воротничка», мой вам совет – откажитесь, - заключил Роман Сайбаталов. – Нельзя руководить, не зная и не понимая всех нюансов и тонкостей работы на местах. Начинайте с рабочих специальностей, чтобы накопить как можно больше опыта. Все это пригодится вам при повышениях. А они непременно будут.

Вконтакте

Instagram

Facebook