В СамГУПС началась неделя Куйбышевской железной дороги

Сегодня в Самарском государственном университете путей сообщения началась неделя Куйбышевской железной дороги – масштабное адаптационное мероприятие, направленное на информирование студентов о перспективах работы в компании РЖД.

В течение недели с 21 по 25 марта в СамГУПС пройдут открытые лекции руководителей региональных дирекций и функциональных филиалов РЖД на полигоне Куйбышевской дороги, мастер-классы и тренинги по моделям корпоративных компетенций от ведущих экспертов дорожного центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики КбшЖД.

Все мероприятия недели проходят в очно-дистанционном формате с подключением филиалов СамГУПС в регионах Приволжского федерального округа и Самарского колледжа железнодорожного транспорта.

В приветственном слове к участникам мероприятия и.о. ректора СамГУПС Максим Гаранин отметил значимость стратегического партнерства университета с Куйбышевской железной дорогой и компанией ОАО «РЖД». Совместными усилиями вуза и железной дороги на инфраструктуре железнодорожного транспорта реализуются многочисленные инновационные проекты ученых. Так, например, в марте этого года СамГУПС победил в конкурсе на право актуализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования с цифровой составляющей для профессий приоритетной отрасли «Транспортная инфраструктура» для специальностей 23.05.03 Подвижной состав железных дорог, 23.05.04 Эксплуатация железных дорог, 23.05.05 Системы обеспечения движения поездов.

Открыл тематическую неделю заместитель начальника Куйбышевской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Александр Шведов лекцией на тему «HR РЖД: тренды - настоящее - будущее». Спикер рассказал о глобальных вызовах, стоящих перед основными производственными блоками нашей страны, в том числе перед компанией ОАО «РЖД».

К глобальным вызовам относятся, например, демографические проблемы, распространение Covid-19, глобальная цифровизация и ряд других.

Студенты – будущие железнодорожники – должны понимать суть происходящих процессов в основных отраслях, уметь реагировать на вызовы, развивать профессиональные навыки и управленческие компетенции.

Затем состоялась лекция главного инженера Куйбышевской дирекции инфраструктуры Виталия Трушина на тему «Инфраструктура железнодорожного транспорта: от настоящего в будущее». Главный объект инфраструктуры – путь, но при его обслуживании важно развитие всех хозяйств, в том числе автоматики и телемеханики. Большое внимание в дирекции уделяется вопросам развития систем диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры.

Так, по словам Виталия Трушина, в этом году впервые на Куйбышевской планируется создание дорожного цифрового диспетчерского центра технической диагностики и мониторинга. Практически в круглосуточном режиме будет организован мониторинг устройств железнодорожной автоматики и телемеханики (ЖАТ) с выявлением предотказных состояний.

После лекций студенты в режиме диалога смогли пообщаться с руководителями железной дороги, задать интересующие их вопросы и получить развернутые ответы.

А завершился первый день недели КбшЖД интерактивной мастерской «Корпоративные компетенции». Ведущим тренинга выступила начальник центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики КбшЖД Татьяна Поляева.

По мнению специалистов РЖД, компетенции разъясняют, как именно должны действовать работники на каждом уровне управления, чтобы их поведение соответствовало ценностям бренда ОАО «РЖД». Кроме того, корпоративные компетенции — это ожидания компании в отношении деловых и управленческих качеств работников, необходимых для обеспечения ее устойчивого развития в рамках разработанной стратегии. Понятие «корпоративные компетенции» в контексте деятельности ОАО «РЖД» применяется в двух значениях: первое — это совокупность профессиональных или специальных знаний, навыков, деловых и личностных качеств, позволяющих работнику успешно действовать при реализации поставленных задач. Второе — это набор требований компании по отношению к поведению работников, который отражает стратегические интересы компании, ценности бренда, нормы корпоративной культуры.

Начальник центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики КбшЖД Татьяна Поляева:

- Студенты должны понимать корпоративные компетенции не только на теоретическом уровне, но и прочувствовать значение понятий на деле. Для этого мы провели тренинг в формате дебатов, когда команды студентов разбирали понятия, спорили между собой на тему, почему нужно изучать именно эти компетенции или почему эти компетенции не нужны. Главная задача тренинга – научить студентов понимать суть корпоративных компетенций, их значимость и область применения в компании РЖД. Компетенции, согласно модели корпоративных компетенций ОАО «РЖД», включают в себя такие навыки, как инновативность, организация управления исполнением, командная работа, коммуникативность, клиентоориентированность и другие. По сути, это те компетенции, которые уже применяются сотрудниками РЖД в повседневной работе. А студенты после окончания обучения в вузе должны соответствовать данным компетенциям и уметь применять их на практике. Неделя КбшЖД в СамГУПС проходит в рамках Программы взаимодействия ОАО «РЖД» с университетскими комплексами железнодорожного транспорта, рассчитанной на период до 2025 года.

21.03.2022