Студентов СамГУПС пригласили в СГ-транс

Студентов СамГУПС пригласили в СГ-транс

В минувшую пятницу, 18 февраля, в Самарском государственном университете путей сообщения состоялась встреча студентов 4-5 курсов с представителем АО «СГ-транс» «Самарский филиал по транспорту газа». Организатором встречи обучающихся с ведущим работодателем региона выступил Центр развития карьеры и целевого обучения СамГУПС.

Как рассказал руководитель ЦРК и ЦО Павел Первов, в формате онлайн во встрече принимали участие студенты 4-5 курсов вуза специальности «Подвижной состав железных дорог» (специализации «Вагоны», «Грузовые вагоны» и «Локомотивы»), студенты 3-4 курсов техникумов и колледжей, а также преподаватели университета - заведующая кафедрой «Вагоны» Светлана Коркина, заведующий кафедрой «Локомотивы» Андрей Балакин и декан факультета «Подвижной состав и путевые машины» Сергей Тишуков.

Директор Самарского филиала АО «СГ–транс» Андрей Маслов выступил с презентацией «Ролевые модели карьерного и жизненного успеха», и рассказал о перспективах трудоустройства в компании.

Отметим, Самарский филиал по транспорту газа АО «СГ-транс» является стабильным предприятием Самарской области по транспортировке сжиженного газа в железнодорожных вагон-цистернах и контейнерах-цистернах.

В инфраструктурную сеть Самарского филиала входит Новокуйбышевский ремонтно-испытательный пункт, Пункт ремонта вагонов, Пункт подготовки контейнеров-цистерн, Газонаполнительный пункт, а также четыре эксплуатационных участка: Новокуйбышевский, Отрадненский, Сызраньский и Зайкинский.

Предприятие является социально-ответственным работодателем: с работником заключается трудовой договор, согласно ТК РФ, все работники подлежат добровольному медицинскому страхованию, доставка работников из Самары в Новокуйбышевск осуществляется транспортом организации.

Как рассказал студентам Андрей Маслов, компания предоставляет сотрудникам широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста. Кадровая политика основана на взаимном уважении работников любого уровня и ориентирована на создание рабочей среды, способствующей достижению бизнес-целей АО «СГ-транс».

Социальные программы для сотрудников

Компания активно реализует программу корпоративной социальной ответственности, понимая это как ответственное ведение бизнеса и добровольное участие в развитии социальной инфраструктуры. Система социальной поддержки направлена на привлечение и закрепление квалифицированного персонала, обеспечение достойного уровня заработной платы, безопасных условий труда, отдыха и оздоровления персонала. СГ-транс предлагает широкий спектр льгот и гарантий, качественное медицинское обслуживание, обеспечение отдыха и досуга, оказывает поддержку в сложных жизненных ситуациях.

Программа обучения и развития

Программа обучения и развития персонала постоянно совершенствуется с учетом целей и стратегии развития компании, изменений на рынке труда и в законодательстве, а также с учетом итогов оценки персонала. Программа направлена на повышение качества, производительности и безопасности труда. В компании используют разные методы оценки персонала, которые позволяют развивать профессиональный уровень и компетенции работников. Кроме того, в компании проводится обязательное обучение для получения удостоверений, сертификатов, допусков, необходимых при выполнении своих функциональных обязанностей.

Дистанционное обучение — электронные курсы, тесты, вебинары.

Адаптационные курсы для новых сотрудников.

Корпоративные семинары и тренинги.

Стажировки для рабочего персонала.

Пресс-центр

21.02.2022

Возврат к списку