Студентов – членов профсоюза поощрят за полезные активности

Председатель профсоюзной организации студентов Самарского государственного университета путей сообщения Азат Хуснутдинов принял участие в молодежном слете Роспрофжел «Время молодых. Современные решения».

Слет проходил в Москве с 12 по 16 июля и собрал около 30 человек – председателей Молодёжных советов Дорпрофжел и председателей ППО студентов отраслевых вузов. В их числе был председатель первичной профсоюзной организации студентов СамГУПС Азат Хуснутдинов.

К приоритетным направлениям проекта «Время молодых» относится пропаганда и популяризация профсоюзного движения, выявление и поощрение эффективных профсоюзных активистов - лидеров общественных мнений, руководителей неформальных объединений молодых членов Профсоюза и молодежных советов, их стимулирование к саморазвитию, а также к дальнейшей активной работе в Роспрофжел.

Как рассказал Азат Хуснутдинов, проект «Время молодых. Современные решения» проводится профсоюзом впервые в этом году, и направлен на поиск новых механизмов и решений по проблемам, связанным с развитием молодежи в профсоюзе.

Четырехдневная программа включала в себя тренинги, мастер-классы, разработку креативных решений и защиту проектов.

В первый день слета в рамках торжественного открытия программы «Время молодых. Верные решения» с участниками встретился председатель отраслевого профсоюза Сергей Черногаев. Он рассказал о направлениях молодежной политики в компании РЖД и ее роли в стратегии развития Роспрофжел. Кроме того, лидер профсоюза рассказал о целях, которые стоят перед председателями молодежных советов, и об инструментах для их достижения.

В то же время Сергей Черногаев отметил, что, используя лучшее из опыта старшего поколения, надо искать новые пути достижения поставленных задач.

Затем в процессе обучения всех участников проекта разделил на 6 команд, каждая занималась своей темой.

«Нашей команде досталась тема разработки форматов популяризации отраслевого профсоюза среди молодёжной целевой аудитории», - пояснил Азат Хуснутдинов.

К защите проектов участники команды представили несколько прототипов, которые потенциально будут способствовать популяризации деятельности профсоюза. К примеру, ребята предложили внедрение балльно-рейтинговой системы поощрения для работников компании РЖД – членов профсоюза, которая подразумевает под собой поощрения работников за различные активности. Например, работник, набравший 100 баллов по итогу квартала может обменять их на брендированную продукцию от профсоюза, а самые активные члены профсоюза смогут рассчитывать на путевки на летний оздоровительный отдых.

«Такую систему мы пилотно планируем запустить на базе СамГУПС для наших студентов - членов профсоюза уже в этом году», - пояснил профсоюзный лидер университета.

Пресс-центр

19.07.2022

Возврат к списку