Студентам университета рассказали о развитии кадрового потенциала на Куйбышевской дороге

В минувшую пятницу, 9 декабря, в Самарском государственном университете путей сообщения прошла открытая лекция начальника службы управления персоналом Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Ольги Рязановой на тему «Приоритетные направления развития кадрового потенциала Куйбышевской железной дороги».

Слушателями лекции стали около 100 студентов факультета «Экономика, логистика и менеджмент», декан факультета – к.э.н., доцент Аркадий Кремнев.

По словам Ольги Рязановой, сегодня в компании ОАО «РЖД» реализуется семь основных направлений развития, и одним из ключевых является показатель развития кадровой политики и социальной стабильности трудовых коллективов.

Забота о команде

Главным ресурсом компании являются люди. ОАО «РЖД» выступает социально ориентированным работодателем, поэтому вопросам безопасности сотрудников, их здоровья и всестороннего развития уделяется огромное внимание.

Эти ориентиры закреплены в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы, подписанном на минувшей неделе в Москве. В документе сохранены все социальные льготы и гарантии для работников и пенсионеров. Более того, компания взяла на себя и ряд новых обязательств.

Одним из привлекательных инструментов для поддержки работников является бонусное участие. Механизм работает следующим образом: работникам начисляют баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

В Коллективном договоре появились и абсолютно новые положения. Компания взяла на себя обязательство поддерживать волонтёрское движение, содействовать популяризации трудовых династий, оказывать содействие Советам молодёжи.

Например, только на Куйбышевской дороге сегодня трудятся представители более 100 династий, общий трудовой стаж каждой их которых составляет свыше 150 лет.

В компании сформирована корпоративная система социальной поддержки работников, медицинского и жилищного обеспечения, содействия культурному развитию и оздоровлению. Эффективно реализуется молодежная политика.

Различные программы развития кадрового потенциала способствуют консолидации молодежи и формированию сообщества активных молодых работников, что является важным фактором, влияющим на повышение удовлетворенности молодежи трудом в ОАО «РЖД».

Так, например, в компании молодым специалистам доступна корпоративная ипотека под 2% годовых и без первоначального взноса.

Для сотрудников предусмотрена отдельная стимулирующая выплата за освоение новой техники и технологий в объеме до 20% от часовой тарифной ставки (оклада).

В завершении мероприятия студенты задавали вопросы по трудоустройству и социальным гарантиям для сотрудников компании. На все интересующие вопросы ребята получили развернутые ответы.

Пресс-центр

12.12.2022

Возврат к списку