Студентам СамГУПС рассказали о бренде работодателя

В минувший четверг, 3 ноября, в Самарском государственном университете путей сообщения состоялась интерактивная лекция начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала (ЦБР) ОАО «РЖД» Станислава Сугака.

Организатором лекции «Развитие бренда работодателя в крупном холдинге: внутренний и внешний контуры» выступил Институт профессиональных и корпоративных компетенций университета. На мероприятие были приглашены студенты 1-4 курсов всех факультетов.

В начале лекции Станислав Сугак рассказал о своем профессиональном пути в компании РЖД. В 2005 году он закончил обучение в Самарской государственной академии путей сообщения. Затем работал на Куйбышевской железной дороге, занимался общественной работой как председатель Совета молодых специалистов дороги.

Следующим этапом стала работа в Центре молодёжных проектов, где Сугаку удалось запустить несколько общесетевых проектов, в том числе – «Лидеры перемен», программы молодёжных международных стажировок, конкурс инновационных проектов «Новое звено».

Сегодня в Центре бренда работодателя и развития человеческого капитала в фокусе внимания корпоративная культура и восприятие РЖД на рынке труда.

В 2020 году в компании РЖД была принята Программа развития человеческого капитала, рассчитанная до 2025 года. Один из разделов программы посвящен продвижению бренда работодателя, по сути, формированию положительной репутации компании в глазах сотрудников и соискателей.

По словам Станислава Сугака, бренд – это первая ассоциация, которая возникает у человека при упоминании той или иной компании. Это то, что запоминается больше всего. Бренд работодателя – это образ компании как привлекательного места работы и для тех, кто уже работает, и для соискателей, а также для студентов и школьников, которые ещё только начинают задумываться о выборе профессии.

Компания с сильным брендом работодателя может привлечь специалистов высокого уровня быстрее и с меньшими затратами. Важно донести до потенциальных соискателей современный образ РЖД, где стабильность и социальная политика сочетаются с масштабом задач и новыми подходами, развеять стереотипы об ограниченном спектре профессий в нашей сфере, а также рассказать работникам о процессах и изменениях, которые происходят в компании.

Сильный бренд работодателя позволяет привлечь и молодых, и опытных профессионалов из других сфер. Основной поток соискателей идёт по железнодорожным профессиям, но, как правило, в компанию требуются специалисты и с нестандартными для отрасли компетенциями – это IT, маркетологи, эксперты по международному праву, коммуникациям. При этом учитывается не только специализация, но и принадлежность к поколениям.

Особое внимание нацелено на представителей так называемого поколения Z – это студенты и школьники, которые только готовятся выйти на рынок труда.

Затем Станислав Сугак провел для студентов интерактивную викторину на платформе AhaSlides. Победители получили памятные подарки.

Завершилась встреча ответами на вопросы студентов. Так, студентка 3 курса факультета «Экономика, логистика и менеджмент» Кристина Кузьменко поинтересовалась, как стать успешной на работе? Станислав Сугак посоветовал аудитории протестировать себя, чтобы лучше узнать свои способности и профессиональные качества. Затем выбрать направление для развития и двигаться к намеченной цели.

В этот же день Станислав Сугак встретился с руководством университета и студентами-амбассадорами ОАО «РЖД». В рамках круглого стола на тему «Университет будущего» участники обсудили вопросы трудоустройства выпускников, практической подготовки и освоения актуальных профессиональных компетенций.

Пресс-центр

07.11.2022

Возврат к списку